Top 10 des métiers d’avenir en 2025

Le monde du travail est en pleine transformation, influencé par des avancées technologiques majeures dans tous les secteurs et des préoccupations environnementales et sociales croissantes. Face à ces mutations, de nouveaux métiers font leur apparition et certains évoluent pour s’adapter aux enjeux du futur. Les domaines de la technologie, de la santé, ou encore des énergies renouvelables sont, par exemple, des secteurs en pleine expansion qui offrent de belles opportunités professionnelles pour l’avenir.

Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des métiers d’avenir à l’horizon 2030 !

Liste des 10 métiers d’avenir

En se basant sur les évolutions sociétales et les tendances actuelles en matière de technologie, de durabilité, ou encore de santé, plusieurs métiers sont susceptibles de connaître une forte croissance dans les années à venir. Même s’il est impossible de fournir une liste exhaustive des emplois incontournables pour l’avenir, nous vous proposons un aperçu du futur du monde professionnel.

1. Développeurs web et application mobile

Le secteur technologique ne cesse de croître. La demande pour des développeurs de logiciels et d'applications restera importante dans un monde de plus en plus numérisé. Ces professionnels doivent notamment avoir des compétences en programmation, en création et en maintenance de sites web et d'applications mobiles.

2. Développeurs de réalité virtuelle et augmentée

La réalité virtuelle et la réalité augmentée sont des nouvelles technologies en plein essor. Que ce soit pour la formation, l’événementiel, l’architecture, la santé, ou encore les loisirs, les professionnels de la création d’environnement immersifs feront sans aucun doute partie des profils très demandés dans les prochaines années.

3. Data scientists

Le nombre d’emplois liés à la science des données va continuer d’augmenter dans les prochaines années. En effet, le volume croissant de données collectées par les entreprises, les administrations et les institutions crée un grand besoin de professionnels capables d'analyser et d’interpréter les données. En plus de cela, des compétences plus globales en mathématiques, statistique et codage seront aussi appréciées.

4. Métiers liés à l’IA (ingénieur en IA, spécialiste éthique IA…)

Avec l'essor des technologies basées sur l'IA, qui s’invite dans tous les secteurs d’activité, les entreprises vont avoir de plus en plus besoin de professionnels ayant des qualifications en intelligence artificielle. Les expertises sont variées dans le domaine de l’IA, il peut s’agir d’analystes de données IA, de spécialistes en éthique de l’IA, d’ingénieurs en intelligence artificielle…

5. Sophrologues et autres métiers du bien-être et de la santé mentale

De plus en plus de personnes prennent conscience de l’importance du bien-être physique et mental, tant dans la vie professionnelle que personnelle. Cette tendance sociétale entraîne une demande croissante des métiers comme psychologues, sophrologues, et différents coachs spécialisés dans la santé mentale.

6. Ingénieurs en énergies renouvelables

De nombreux métiers d’avenir sont liés au développement durable. La transition énergétique vers des sources d'énergies renouvelables est notamment en plein essor. Les ingénieurs et cadres techniques spécialistes dans ce domaine occuperont une place essentielle dans la réduction de l’empreinte carbone des collectivités et des entreprises.

7. Spécialistes de cybersécurité

Face à l’augmentation des cyberattaques et des violations de données, la sécurité informatique est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises. La cybersécurité va donc rester un secteur porteur dans les prochaines années.

8. Architectes, ingénieurs et urbanistes spécialisés dans le durable

Face à l’urbanisation grandissante et aux enjeux sociétaux et environnementaux actuels, il est nécessaire de repenser l’aménagement urbain pour créer des villes plus durables. Les architectes et urbanistes spécialisés dans la conception de bâtiments écologiques, d'éco-quartiers, ou encore de smart homes, seront de plus en plus recherchés.

9. Responsables RSE

Les responsables RSE jouent un rôle essentiel en aidant à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les stratégies des entreprises. Ce poste est particulièrement recherché dans les secteurs souhaitant renforcer leurs engagements en matière de durabilité.

10. Spécialistes de la santé numérique

Avec le vieillissement de la population et la numérisation importante des soins de santé (télémédecine, diagnostic à distance…), la santé connectée est également au cœur des métiers d’avenir. Du développement d’applications de télémédecine aux dispositifs médicaux intelligents, la maîtrise des outils numériques et des technologies appliquées à la médecine sera de plus en plus demandée.

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Quelles sont les compétences clés pour les métiers de demain ?

Les compétences de demain allient des compétences techniques et des compétences transversales.

Les compétences techniques étant intrinsèquement liées à l’exécution d’un métier, elles dépendent donc de celui-ci. Si l’on prend l’exemple de la transformation digitale et des professions associées, on va retrouver des compétences telles que la maîtrise des technologies émergentes (intelligence artificielle, blockchain, big data…), la gestion de la cybersécurité, la maîtrise d’outils numériques avancés, l’analyse de données, ou encore la communication digitale (réseaux sociaux, web…).

Côté compétences transversales, ou « soft skills », les entreprises sont de plus en plus à la recherche de salariés faisant preuve d’agilité, d’adaptabilité, et qui savent « apprendre à apprendre ». Cela n’a rien de surprenant lorsque l’on sait que l’un des défis majeurs des entreprises est de réussir à s’adapter à un environnement en constante évolution. De plus, l’esprit d’innovation et la pensée critique, nécessaires pour résoudre des problèmes complexes et anticiper les changements, sont également des compétences décisives. Enfin, des soft skills, telles que le sens de la communication, le leadership collaboratif ou encore l’empathie, sont très demandées pour faciliter la collaboration.

Comment bien s’orienter vers les métiers qui recrutent ?

Le marché du travail et les enjeux sociétaux évoluant constamment, il est essentiel de rester informé des dernières tendances pour s’orienter vers des filières d’avenir. En 2025, les étudiants et jeunes diplômés souhaitant accéder à des professions d’avenir peuvent se former dans l’intelligence artificielle, la biotechnologie, l’énergie durable, la cybersécurité, la gestion des données... Il peut aussi être judicieux de se tourner vers des corps de métier susceptibles de résister à la robotisation, tels que les soins de santé, l’éducation, ou encore l’art.

D’après France Travail (ex- Pôle Emploi), 85% des métiers de 2023 n’existent pas encore ! Quel que soit son secteur d’activité, il apparaît donc crucial de se former continuellement sur le long terme, de faire preuve d’adaptabilité et d’être ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences.

D’ailleurs, un grand nombre de métiers d’avenir sont tout à fait adaptés à une reconversion professionnelle. En formation professionnelle ou encore en alternance pour adulte, il est possible d’obtenir les diplômes ou certifications professionnelles nécessaires pour entamer une carrière de développeur web, spécialiste en cybersécurité, en IA, et bien d’autres.

Focus sur l’impact de la transformation digitale sur les métiers d’avenir

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Cela fait déjà plusieurs années que le digital transforme profondément le monde du travail. La transformation digitale ne concerne pas seulement l’intégration de nouveaux outils numériques : de nouveaux métiers sont créés, certains évoluent et d’autres disparaissent. Les métiers de la Tech, par exemple, sont ceux qui connaissent actuellement la croissance la plus rapide, tandis que les métiers à tâches répétitives dans la production font partie des plus impactés par l’automatisation via des technologies. Parmi les nouveaux métiers technologiques en plein essor, on retrouve des professions liées à l’IA, la cybersécurité, la blockchain, l’analyse de données…

De manière générale, dans la plupart des secteurs, la digitalisation impose l’acquisition ou le perfectionnement de compétences numériques. La majorité des métiers d’avenir nécessitent en effet une maîtrise des outils numériques : marketing digital, gestion de projets, UX/UI design, etc. Les nouvelles technologies évoluant sans cesse et de manière très rapide, se former tout au long de la carrière est devenu une nécessité.

Zoom sur les métiers d’avenir pour une économie verte et durable

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Face à la transition écologique et à la nécessité de préserver les ressources naturelles, les métiers liés au développement durable et aux énergies renouvelables connaissent également une croissance très rapide. L’application des normes environnementales a forcément un impact sur la manière dont les entreprises opèrent, quel que soit le secteur. Les organisations doivent être en mesure de répondre aux attentes des consommateurs en matière d’environnement, mais aussi aux exigences gouvernementales et sociales (normes ESG).

Parmi les emplois qui connaîtront sûrement la plus grande demande, nous retrouvons : les ingénieurs en énergies renouvelables et architectes spécialisés dans les constructions durables, mais aussi des ingénieurs en biotechnologie, des chefs de projet en transition écologique, des spécialistes en mobilité durable ou encore en finance verte…

Il existe une grande variété de formations pour accéder à ces métiers porteurs qui sont également parfaits pour les individus en quête de sens au travail. BTS, DUT, licences, masters, mais aussi des formations professionnelles adaptées aux personnes en reconversion, telles qu’une formation certifiante en gestion des énergies renouvelables ou une certification professionnelle en gestion des risques environnementaux.

Conclusion

La formation continue fait partie des leviers essentiels pour rester à jour, acquérir de nouvelles compétences ou perfectionner celles déjà acquises. Elle permet aux salariés de maintenir leur employabilité et d’accéder aux métiers d’avenir, et aux entreprises de rester compétitives et agiles. C’est pourquoi ces dernières investissent de plus en plus dans la formation de leurs salariés.

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