Pourquoi investir dans la formation professionnelle est essentiel en 2025

Avec l’évolution constante du monde du travail, la formation professionnelle est devenue un enjeu de premier plan pour les entreprises. Dans certains secteurs, elle est même cruciale pour permettre à l’entreprise de rester compétitive. C’est, entre autres, le cas des métiers de la santé, de la sécurité, de la technologie ou encore du développement web.

Découvrez dans cet article tous les bénéfices de la formation continue, des conseils pour choisir la bonne formation et les compétences clés à développer, mais aussi des informations sur les aides financières, ainsi que les dernières tendances dans le monde de la formation professionnelle.

Quels sont les avantages de la formation professionnelle ?

Bien plus qu’un simple levier pour acquérir de nouvelles compétences professionnelles, la formation continue présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que les entreprises :

• Améliorer la productivité de l’entreprise : en premier lieu, la formation continue répond bien sûr à une problématique de productivité. En développant de nouvelles compétences ou en renforçant celles qu’ils possèdent déjà, les employés ont la capacité de réaliser leurs tâches plus rapidement et plus efficacement.
• Booster l’innovation : des salariés mieux formés et au fait des dernières tendances et techniques de leur métier seront plus à même de proposer des idées novatrices.
• Favoriser l’employabilité des salariés : la formation permet non seulement aux salariés de se perfectionner et d’être plus compétents dans leur métier, mais aussi d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences tout au long de leur carrière. Ce faisant, la formation aide à lutter contre l’obsolescence des compétences et à développer l’employabilité des salariés en vue d’une éventuelle reconversion professionnelle.
• Fidéliser les employés : en répondant aux besoins de formation et en offrant plus d’opportunités de développement professionnel aux employés, les entreprises augmentent l’engagement et la rétention de ces derniers.
• Développer le bien-être au travail : permettre aux salariés de suivre des formations sur mesure fait partie des leviers efficaces pour améliorer leur satisfaction au travail.
• Améliorer la marque employeur : proposer une offre de formation de qualité est une preuve que l’entreprise valorise ses salariés et est prête à investir dans leur développement professionnel.
  

Comment choisir le bon parcours de formation professionnelle ?

Face à la vaste offre de formations, il n’est pas toujours aisé de choisir le bon programme d’apprentissage. En fonction de la situation de l’employé, de son parcours et de ses désirs d’évolution professionnelle, différents types de formations sont possibles.

La première étape pour bien choisir sa formation professionnelle est de faire le point sur l’objectif de la formation, par exemple : se reconvertir, améliorer ses compétences actuelles, évoluer au sein de son entreprise, ou encore obtenir un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle par le biais d’une formation certifiante. Cette étape est essentielle pour s’assurer que la formation sera bien cohérente avec le projet professionnel de l’apprenant.

Viennent ensuite les considérations d’ordre pratique concernant le format et la durée de la formation. Les formations courtes peuvent durer de quelques heures à plusieurs semaines. Elles permettent généralement de répondre à un besoin immédiat de montée en compétences. Du fait de leur courte durée, elles ciblent généralement une aptitude professionnelle précise et sont assez faciles à mettre en place en termes de planning. Les formations longues visent plutôt à acquérir des connaissances et compétences importantes. Elles sont généralement effectuées en vue d’une reconversion ou d’une évolution en interne.

Pour ce qui est du format, la formation peut se faire en présentiel, en ligne ou via un format hybride (combinaison d’enseignement à distance et en face à face). La formation en présentiel se réfère aux formations dispensées dans un centre de formation avec un formateur, généralement en petits groupes. Elle est parfois nécessaire pour l’acquisition de gestes techniques.

La formation à distance, quant à elle, se fait via des outils digitaux (classes virtuelles, MOOC, vidéos…). De plus en plus répandue, la formation à distance présente plusieurs avantages : plus accessible et flexible, facilement personnalisable en fonction des besoins, des coûts de formation réduits…

Quelles sont les solutions de financements pour la formation professionnelle ?

Il existe plusieurs aides financières pour favoriser l’accès à la formation professionnelle selon chaque situation, par exemple : un salarié qui souhaite évoluer professionnellement ou se reconvertir, un demandeur d’emploi qui cherche à faciliter son retour à l’emploi, ou encore une entreprise qui désire miser sur le développement des compétences de ses employés.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est le dispositif d’aide à la formation le plus courant. Il est accessible à toutes les personnes actives, salariés ou demandeurs d’emploi, dès leur entrée sur le marché du travail. Le compte CPF est alimenté de 500 € chaque année jusqu’à atteindre le plafond maximum de 5 000 €. Cette somme peut être utilisée pour financer les formations reconnues qui répondent aux critères d’éligibilité du CPF : formations certifiantes (titres professionnels enregistrés au RNCP ou RS), VAE, etc. Si le montant des droits est insuffisant, l’entreprise peut abonder les comptes de ses salariés.

Les financements Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pole Emploi peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’aides complémentaires pour financer leur formation en vue d’une insertion professionnelle. C’est le cas de l’Aide individuelle à la formation qui doit être validée avec le conseiller en fonction du projet professionnel, ou encore du dispositif de rémunération de fin de formation.

Les aides régionales

Il existe également certaines aides régionales propres à chaque région. Le Programme Régional de Formation, par exemple, aide au financement d’actions de formation collectives selon les besoins en compétences du territoire.

Pour en savoir plus, retrouvez notre guide complet sur les différents dispositifs pour financer sa formation selon chaque situation professionnelle.

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Exemples de compétences clés à développer grâce à la formation professionnelle

La formation continue est essentielle pour développer ses compétences tout au long de son parcours professionnel. Il peut s’agir de l’acquisition ou du perfectionnement de compétences techniques (hard skills) qui sont nécessaires à la maîtrise d’une activité professionnelle, mais aussi de compétences comportementales (soft skills). Ces dernières font référence à des qualités humaines utiles pour évoluer en milieu professionnel.

Les soft skills sont des compétences transversales qui peuvent être innées ou développées à travers l’expérience professionnelle et des formations ciblées. Parmi les compétences humaines les plus recherchées en entreprise, quel que soit le secteur, on retrouve généralement l’intelligence émotionnelle, l’écoute active, le sens de la communication, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, le leadership ou encore l’autonomie.

Côté hard skills, les compétences clés vont essentiellement dépendre de la branche professionnelle au sein de laquelle évolue l’apprenant. Cela dit, nous pouvons mentionner quelques compétences de plus en plus recherchées par les recruteurs et qui semblent incontournables pour l’avenir, comme les compétences liées à l’IA qui s’invite dans presque tous les secteurs, les compétences en transition écologique, en développement des technologies, en data science, cybersécurité ou encore en gestion de projet.

À l’échelle de l’entreprise, un catalogue de formation complet peut être proposé pour parvenir aux différents besoins de formation. Cela peut être mis en place à travers un plan de développement des compétences.

Les tendances de la formation professionnelle en 2025

Le choix du type de formation et des méthodes d’apprentissage ont un impact important sur la motivation et l’engagement des apprenants. De nouvelles approches innovantes permettent de proposer des formations interactives et de qualité.

Le micro-learning, par exemple, est un type d’apprentissage basé sur des formats très courts. Il peut s’agir d’une vidéo, d’un podcast, d’un tutoriel ou d’un texte. L’objectif de ce type de formation est d’obtenir de manière rapide des informations concises sur une thématique précise. C’est un mode d’apprentissage à la demande : ces modules courts sont disponibles à tout instant.

Les formations en VR/AR représentent une autre tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de la formation. La mise en place de dispositifs en réalité virtuelle dans la formation est particulièrement pertinente pour certains programmes. Par exemple, la sensibilisation sur des sujets comme le sexisme en entreprise ou le burn-out permet d’accentuer l’empathie et d’ancrer l’apprentissage à travers une expérience immersive. La réalité virtuelle peut aussi être utilisée pour des formations de sécurité et de prévention en proposant une véritable mise en situation, ou encore pour des formations médicales en permettant de s’entrainer à certaines interventions.

Parmi les approches qui occupent une place grandissante dans le monde de la formation, on retrouve également la gamification (formation par le jeu), des méthodes d’apprentissage collaboratives, ou encore l’intégration de l’IA, notamment pour offrir une meilleure personnalisation des parcours). Ces différentes innovations facilitent l’apprentissage continu, car elles améliorent l’engagement des participants, offrent une expérience ludique et marquante, et favorisent ainsi l’ancrage mémoriel.

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